L’évaluation de fin d’année est une étape cruciale pour toute personne souhaitant évoluer dans sa carrière et obtenir une augmentation salariale méritée. Nahyd Meskini, experte RH, partage des stratégies essentielles pour réussir cette négociation importante.
Octobre, novembre, décembre… La fin d’année approche et l’évaluation des performances aussi ! Souvent redoutée et peu préparée, l’évaluation annuelle peut être une opportunité en or pour évoluer professionnellement et financièrement. Pour vous aider à réussir cette négociation, nous avons rencontré Nahyd Meskini, Echevine de l’Emploi à Drogenbos, Responsable RH dans une ONG humanitaire et coach carrière, qui partage des conseils pratiques pour vous préparer efficacement à votre évaluation de fin d’année et à la négociation de votre augmentation salariale.
Rendez-vous sur le site de Nahyd Meskini et lors du ELLE Active Forum avec KBC Brussels le 18 novembre 2023 pour plus d’infos !
Préparation, posture et communication : Les clés du succès
La préparation est la première étape essentielle pour une évaluation de fin d’année réussie. Nahyd Meskini souligne que cela implique de rassembler toutes les informations pertinentes, notamment vos réalisations, vos objectifs atteints, vos compétences renforcées et vos contributions à l’entreprise au cours de l’année.
Soyez prêt à démontrer votre valeur et votre impact.
La posture est également cruciale. Pour réussir la négociation, il est essentiel d’adopter une attitude confiante et assertive. Nahyd Meskini insiste sur le fait qu’une relation d’égal à égal avec votre employeur est le meilleur moyen de discuter ouvertement de vos attentes en matière de salaire. En bref, ne pas être timide, mais respectueux, pour exprimer ce que vous méritez.
Enfin, la communication est la clé de voûte de toute négociation. Assurez-vous d’expliquer clairement pourquoi vous méritez une augmentation et comment cela profitera à l’entreprise. Soyez prêt à montrer comment votre travail contribue aux objectifs de l’entreprise.
Surmonter les obstacles courants
Nahyd Meskini identifie deux obstacles courants dans la négociation d’une augmentation salariale : l’absence de préparation et l’impression de subir l’évaluation annuelle plutôt que de la voir comme une opportunité de progression. Pour surmonter ces obstacles, la préparation joue un rôle clé.
La préparation vous donne confiance et vous permet d’aborder la négociation avec assurance.
Elle encourage les professionnels à se fixer des objectifs spécifiques en matière de salaire et à être prêts à défendre leurs demandes.
En ce qui concerne l’impression de subir l’évaluation, Nahyd Meskini rappelle aux employés qu’ils ont le pouvoir de prendre en main leur carrière. “Ne laissez pas l’évaluation de fin d’année dicter votre destin professionnel,” dit-elle. Au lieu de cela, voyez-la comme une occasion de faire valoir vos compétences et de revendiquer la reconnaissance que vous méritez.
Conseils aux employeurs
Pour les employeurs, Nahyd Meskini conseille d’adopter une approche plus objective vis-à-vis des demandes d’augmentation salariale de leurs employés. “Il est essentiel de reconnaître la valeur réelle de vos employés sur le marché du travail,” dit-elle. Une rémunération équitable pour le travail accompli est essentielle pour maintenir un personnel motivé et fidèle.
Enfin, elle souligne que les employeurs doivent être à l’écoute des besoins de leurs employés et prêts à récompenser leurs contributions. Ignorer ces demandes pourrait entraîner le départ des talents les plus précieux vers d’autres opportunités.
À LIRE AUSSI
Élaborer un CV pertinent et dans les règles de l’art avec Nahyd Meskini
