Dans un monde en constante évolution, où la technologie façonne nos vies de manière inédite, il est essentiel de mettre en lumière les voix audacieuses qui osent s’aventurer dans le domaine de la tech. Maud et Aurélie, deux femmes aux parcours professionnels différents, ont récemment rejoint les équipes de Wiggli, une entreprise innovante qui révolutionne le recrutement.
Dans cette interview, elles partagent leur transition vers la tech, les défis qu’elles ont relevés en tant que femmes, et leurs précieux conseils pour les jeunes femmes aspirant à une carrière similaire. Découvrez comment ces deux femmes déterminées ont brisé les barrières et sont devenues des actrices inspirantes de la transformation technologique.
Q : Qui êtes-vous et quels sont vos parcours respectifs ?
Maud : Nous sommes Maud et Aurélie, deux femmes ayant récemment saisi l’opportunité de découvrir le domaine de la tech de plus près en intégrant les équipes de Wiggli, respectivement en tant que Growth Director et Digital Project Manager. Je viens du secteur du recrutement spécialisé où j’ai fait carrière mais après 18 ans, j’ai eu envie d’un autre challenge.
Aurélie : C’est dans le secteur immobilier que ma carrière professionnelle a débuté. D’abord en agence immobilière, puis en marketing. Ma soif de challenge a ensuite rapidement pris le dessus.
©Aurélie, Wiggli
Q : Comment vous êtes arrivées à travailler dans ce domaine ?
Maud : C’est tout récemment que nous avons eu l’occasion de faire nos premiers pas dans la tech, un secteur plein d’idées reçues et d’a priori, que nous déconstruisons petit à petit. Il est vrai que les femmes ne courent pas les rues dans le domaine, mais c’est aussi ce qui permet à celles qui performent vraiment de sortir encore davantage du lot. Nous sommes toutes les deux arrivées dans la tech par envie de challenge, en saisissant l’opportunité là où elle était.
©Maud, Wiggli
Q : Quels défis avez-vous rencontrés et comment les avez-vous surmontés ?
Maud : Tout au long de ma carrière en recrutement, j’ai eu des à priori sur l’IT. Pour moi, c’était du chinois. Mon premier défi a surtout été une question de jargon technique et de compréhension. Comme nous sommes dans le secteur du SAAS, j’ai découvert les termes ATS, VMS, FMS, TAMS, tous les métiers: des directeurs techniques, des architectes, des UX/UI designers qui se préoccupent de l’expérience utilisateurs, des développeurs front, back et mobile pour la conception des produits.
Aurélie : Mais un jargon spécifique, cela existe dans tous les métiers. Il suffit de poser les questions et on se rend compte que tout cela fait sens. J’ai eu la chance de tomber sur des développeurs et des directeurs techniques qui ont su rendre tout cela plus clair et compréhensible. On peut aussi se rapprocher de certaines communautés et réseaux qui existent qui ont pour vocation de soutenir les projets des femmes dans la tech ou de simplement les rendre visibles. ex: shecodes, girleek, elles bougent, womendotcode
Q : Quelles sont vos conseils pour les jeunes femmes qui envisagent de poursuivre une carrière dans la tech ?
Aurélie : Je pense que ce qui change vraiment la donne, c’est d’arrêter de nous construire nous-même des barrières et de mettre de côté nos propres craintes. La peur de “paraître bête” est forte lorsque nous intégrons un nouveau domaine. Mais prenons un peu de recul !
Tout secteur inconnu nécessite un temps d’adaptation et d’apprentissage. Commencer par la base, faire une formation en computer sciences. Sinon, s’orienter vers les domaines ayant le recrutement en poupe tels que la cyber securité, le dévelopment web, l’IA et la 3D. Tout est une question de formation et d’adaptation, et c’est selon moi valable tant pour un homme que pour une femme.
©Unsplash
Le parcours de Maud et Aurélie est une source d’inspiration pour toutes les femmes qui envisagent de se lancer dans la tech. Leur audace et leur détermination ont montré que le genre ne devrait jamais être un obstacle pour poursuivre ses rêves professionnels. Grâce à leur expérience, elles nous rappellent l’importance de briser nos propres barrières et de persévérer, quel que soit le domaine que nous choisissons.
Cet article a été écrit en étroite collaboration avec Wiggli.
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