Vrouwen zetelen zelden in directiecomités van de Belgische bank- en verzekeringssector. AXA brengt daar verandering in en ziet pariteit als een waardevolle troef.
De cijfers spreken voor zich. In het directiecomité van AXA Belgium zetelen tien statutaire leden: vijf vrouwen en vijf mannen. Punt. Het geloof in de positieve effecten van een evenwichtig management en in de juistheid van hun besluitvorming is groot.
“De manier waarop AXA Belgium pariteit toepast, is uniek voor een Belgische financiële instelling van die omvang. AXA besliste om wereldwijd te gaan voor een gelijke vertegenwoordiging van beide geslachten in de directieraad: tegen 2023 willen we 50% mannen en 50% vrouwen in alle niveaus van de senior directors”, zegt Jef Van In, CEO. “Al jarenlang werken bij AXA 50% hoogopgeleide vrouwen. Het is dus volkomen logisch dat zij ook vertegenwoordigd zijn in onze leidinggevende functies. De vijf vrouwen in het directiecomité zijn geen witte raven waar we maandenlang naar zochten, in België of in het buitenland. Hun carrière is het resultaat van interne promoties en een structureel personeelsbeleid. Doorgaans vind je vooral mannen op de directiefuncties in grote instellingen. Ik vergelijk het met een jongensinternaat van 40 jaar geleden: de beleidsmakers brengen tijd door onder elkaar en evolueren samen. Het aantal vrouwelijke leidinggevenden in bedrijven blijft verwaarloosbaar, althans in de grote financiële instellingen van België. Net zoals in andere sectoren, ongetwijfeld,” stelt hij vast.
Jef Van In, CEO van AXA Belgium. Fotograaf: Marco Mertens
