Oude gewoontes in vraag stellen
Jef Van In verkondigt niet alleen zijn mening, hij gaat nog een stapje verder. Hij herbekijkt de wervingsprocedures. “Als een leidinggevende een lijst voorlegt met enkel mannelijke kandidaten voor een interne vacature, zal Jef systematisch doorvragen om ook vrouwelijke kandidaten, die even bekwaam zijn als hun mannelijke collega’s, op te nemen in de preselectie”, vertelt een naaste medewerker. “Bij mijn aanstelling als Chief Information Officer kreeg ik meermaals de vraag of dat kwam omdat ik een vrouw ben”, vertelt Sophie Marchal. “Ook ik heb die vraag gesteld aan Jef. Zijn antwoord was duidelijk: ‘Ik heb het volste vertrouwen in jou, ik wil jou voor die functie.’ Een andere CEO zou gedacht hebben dat ik bang was, zou dat toeschrijven aan mijn geslacht. Maar hij niet”.
Sophie Marchal, Chief Information Officer, et Jef Van In. Fotograaf: Marco Mertens
“Hoe zou een vrouw zich voelen, alleen, te midden van een heerschappij van mannen. Ik vind dat mannen zich die vraag moeten stellen, wanneer ze in de meerderheid zijn in directieraden”, besluit Jef Van In. “Ons doel is om samen een bedrijfscultuur te ontwikkelen waarbij de persoon, constructieve menselijke relaties en verhelderende intellectuele debatten centraal staan. Dat is de kern.”
Dit artikel werd geschreven in samenwerking met AXA Belgium.
www.axa.be
